We zitten alweer in het laatste kwartaal van 2024 en dat betekent dat het tijd is om voorruit te kijken naar de arbeidsmarkt van 2025. Welke veranderingen staan er op de agenda? En welke trends kunnen we verwachten op het gebied van technologie, werving en personeel? Lees snel verder!
AI is tegenwoordig niets nieuws meer. Overal waar je (online) kijkt, zie je artikelen, video’s en tips over de nieuwste AI-tools. Ook veel bestaande tools en software integreren AI in hun systemen. Door de immense groei van AI begrijpen we dat het lastig om alle ontwikkelingen te kunnen bijbenen. Het is belangrijk om als organisatie een keuze te maken welke AI-tools nou écht een verschil gaan maken in bijvoorbeeld het recruitmentproces. De volgende stap is om deze AI-tools goed te gaan integreren in de organisatiestructuur en bij de teams die er dagelijks gebruik van maken.
Deze trend staat misschien haaks op de trend rondom AI, maar het is ontzettend waardevol om persoonlijke contact in dit artikel te benadrukken. Tegenwoordig doet bijna iedereen alles online en verlopen veel processen automatisch. Dit is natuurlijk efficiënt en laagdrempelig, maar mensen blijven sociale wezens en de behoefte aan persoonlijk contact blijft bestaan, zeker in de zorg. Denk bijvoorbeeld aan open dagen, fysieke kennismakings- en sollicitatiegesprekken, employer branding of evenementen en bijeenkomsten. Vergeet daarom niet om, naast je online aanwezigheid en recruitmentactiviteiten, ook aandacht te besteden aan de persoonlijke contactmomenten!
De arbeidsmarkt is nog steeds krap en de vraag naar talent blijft ook in 2025 hoog. Genoeg reden om aan de slag te gaan met je recruitmentstrategie toch? Echter wordt bij veel zorgorganisaties recruitment er nog steeds ‘even bijgedaan’, wat leidt tot overwerkt HR-personeel en een moeizame instroom van nieuwe (zorg)medewerkers. Recruiters zijn getraind in het vinden van talent door middel van actief zoeken op on- en offlinekanalen, intensieve sourcing, ontwikkelen van employer branding, het gebruikmaken van advertising enzovoort. Daarnaast is het ook een bepaalde mindset: recruiters denken vaker buiten de gewaande paden, denk bijvoorbeeld aan het inzetten van zij-instromers, werkstudenten of mensen die een carrière-switch willen maken. Recruiters zien de rode draad en kunnen snel schakelen met de kandidaat en de hiring-manager. Genoeg redenen dus om te investeren in je recruitmentcapaciteit.
Sinds de komst van korte videobased content (mede dankzij het razend populaire TikTok) zijn video’s niet meer weg te denken uit je arbeidscommunicatie. De jongere generaties geven al de voorkeur aan videocontent, maar wist je ook dat het merendeel van LinkedIn-gebruikers het fijner vinden om een video te bekijken dan een stuk tekst te lezen? Genoeg reden voor LinkedIn om ook hun feed aan te passen naar een verticale videofeed die verdacht veel lijkt op de interface TikTok en Instagram Reels. Heb je als zorgorganisatie nog geen videocontent? Dan is dit hét moment om hier verandering in te brengen.
De onzekerheden in de arbeidsmarkt nemen toe door de huidige regelgeving en ontwikkelingen rondom zzp’ers. In 2025 wordt de naleving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) strenger gehandhaafd. Door deze handhaving zullen organisaties minder snel zzp’er inhuren voor een opdracht of bepaalde werkzaamheden. Een gevolg hiervan is dat het aantal zzp-opdrachten in 2025 gaan afnemen. Heb je als organisatie behoefte aan (tijdelijk) personeel? Geen paniek! Er zijn diverse alternatieven voor het inzetten van zzp’ers. Neem gerust contact met ons op, dan kijken we samen naar de beste aanpak voor jouw specifieke situatie!
Flexibiliteit is sinds corona een belangrijke voorwaarde geworden voor de werknemers, maar in de zorgsector is flexibel werken niet altijd zo eenvoudig. Flexibiliteit kan inhouden dat zorgprofessionals, binnen bepaalde grenzen, hun eigen werktijden bepalen of soms kiezen voor werk op verschillende locaties. Ook geeft de nieuwe werkende generatie, ook wel Gen Z genoemd, de voorkeur aan flexibiliteit. Het is belangrijk om hierover met elkaar in gesprek te blijven, zodat je samen kunt werken aan haalbare en effectieve planningen. Kortom, flexibiliteit is een krachtige voorwaarde die talent over de streep kan trekken om bij jouw zorginstelling aan de slag te gaan.
En nu weet je het! Dé 6 arbeidsmarkttrends van 2025. Deze trends bieden je verschillende kansen waar je als zorgorganisatie op in kunt spelen om talent aan te trekken en te behouden. Loopt jouw organisatie tegen bepaalde recruitment- of HR-uitdagingen aan en heb je behoefte aan passend advies? Of het nu gaat om Werving & Selectie, Recruitment Process Outsourcing, HR consultancy of HR interim oplossingen, wij denken graag met je mee. Met onze kennis, ervaring en gedrevenheid kunnen wij jouw zorgorganisatie voorzien van een op maat gemaakte oplossing. Neem contact met ons op, dan bespreken we samen de mogelijkheden.
Directeur (eigenaar)
